موفقیت اقتصادی سه ساله اخیر صندوق ذخیره فرهنگیان ، اولین نشانه های اقتصاد مقاومتی
( مستند به انتشار شاخص های کلیدی عملکرد صندوق ذخیره فرهنگیان در دولت تدبیر و امید )
یکی از مهمترین مباحث در هر جامعه که همواره مورد توجه سیاستگزاران و آینده پژوهان قرار می گیرد نقش تعلیم و تربیت و پرورش نسل های آینده جهت نیل به اهداف و آرمان های آن جامعه و اصلاح کاستی های موجود در نسل های فعلی می باشد،به خوبی روشن است که چنانچه این مهم به درستی انجام پذیرد جوامع به توسعه پایدار دست خواهند یافت.یقینا در این میان، معلمان هستند که نقش اصلی را در تربیت و هدایت جامعه بر عهده دارند که این وظیفه رسالتی سنگین بر دوش آنان می باشد.
تمامی کشورها ظرفیت های بالای قشر فرهنگیان را همواره مدنظر دارند، کشور ما نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد،.فرهنگیان اما همواره کمی ها و کاستی ها را احساس می نمایند،دولت ها نیز همواره در حد توان و بضاعت خود با وجود مشکلات مختلفی که کشور با آن مواجه می باشد سعی در حل مشکلات این قشر که با بیش از نیمی از جمعیت کشور سر وکار دارد می باشند.
در این خصوص تا کنون راهکارهای مختلفی اندیشیده شده و یکی از این ظرفیت ها، نهادهای اقتصادی ای است که فرهنگیان با سرمایه گذاری در آن بتوانند از مزایایی در هنگام بازنشستگی استفاده نموده و با خیالی آسوده از ادامه زندگی خود پس از فراغت از کار بهره برداری نمایند،در نهاد آموزش و پرورش صندوق ذخیره فرهنگیان نقش نهادی قابل اتکا و اعتماد در ابتدای بازنشستگی را برای فرهنگیان ایفا می نماید.
اکنون و با توجه به نامگذاری امسال به عنوان اقتصاد مقاومتی،اقدام و عمل و با توجه به اینکه نهادهای بزرگ اقتصادی همچون صندوق ذخیره فرهنگیان در اقتصاد مقاومتی نقش بسیار پررنگی می توانند داشته باشند به بررسی بخشی از عملکرد این صندوق در سه سال اخیر و برنامه های پیش رو از منظر اقتصاد مقاومتی پرداخته می شود.
* برای اولین بار از سال ۷۳ که این صندوق تاسیس گردیده است در صندوق ذخیره فرهنگیان در دوره کنونی برنامه توسعهای تنظیم گردیده و حوزههای جذاب سرمایهگذاری در ۵ سال آینده کشور با کمک متخصصان معین گردیده است و حتی به صورت مدون مشخص گردیده که در هر حوزه با چه میزان سرمایه ای بایستی ورود نمود.
* همچینین در راستای شفافیت بیشتر برنامه ای در دست پیگیری است که تمامی شرکت ها و حوزه های مالی صندوق به سمت بازار سرمایه حرکت نمایند،یقیناحضور بخش زیادی از شرکت های زیرمجموعه صندوق در بازارهای مالی شفاف امکان محاسبه دقیق و لحظه ای دارایی ها را فراهم می آورد،هم اکنون صندوق در حال برنامه ریزی می باشد که املاک و مستغلات صندوق نیز در قالب صندوق املاک و مستغلات به بازار سرمایه کشور وارد گردد،البته تا کنون نیز در این راستا تلاش گردیده تا تمامی فعالیت ها در سایت موسسه اطلاع رسانی گردد و همچنین با حضور در استانهای مختلف و شرکت در نشست ها و همایش ها اطلاع رسانی لازم صورت پذیرد.
* همچنین یکی از مهمترین طرح های در حال اجرا که تمامی مدارک و مستندات آن تهیه گردیده و آماده ارائه جهت تصمیم گیری به ارکان بالادستی صندوق می باشد ایجاد بانک قرض الحسنه فرهنگیان می باشد،در راستای ایجاد این بانک ابتدا صندوقهای ضروری آموزش و پرورش ساماندهی شده و تبدیل به بانک قرضالحسنه فرهنگیان می شود تا تسهیلاتی با نرخ ۴ درصد در اختیار اعضاء قرار گیرد چنانچه این موضوع محقق شود در خصوص پرداخت تسهیلات به فرهنگیان تحولی عظیم روی خواهد داد.
*در ذیل نیز به برخی از آمارهای درخشان عملکرد حال حاضر صندوق و مقایسه آن با گذشته اشاره می گردد:
* در پایان سال مالی ۹۴ دارایی ثبت و تأیید شده این صندوق ۷ هزار و ۷۰۰ میلیارد تومان بوده است و این در حالی است که در ۳ سال گذشته ۴ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان افزایش داشته و برآورد ارزش افزوده آن حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان بوده است که منتظر تصویب در جلسه هیأت امنا در خصوص نحوه وارد کردن آن در صورت وضعیت می باشد. این افزایش خیره کننده در شرایطی است که اولا کشور در بازه ای از این زمان درگیر تحریم های ناجوانمردانه و رکود سنگین بوده و از طرفی برخلاف سالیان گذشته این دوره اولین دوره ای است که دولت سهم خود را که بایستی معادل واریزی فرهنگیان باشد پرداخت ننموده است،با جود عدم پرداخت سهم دولت، هم اکنون بدهی گذشته دولت به صندوق نیز معادل ۷۰۰ میلیارد تومان می باشد که یقینا اگر این میزان به موقع پرداخت گردیده بود صندوق هم اکنون نیز وضعیت بهتری داشت و افزایش خیره کننده دارایی ثبت و تایید شده آن به بیش از ۵۰۰۰ میلیارد تومان می رسید که در نوع خود و در بین سایر صندوق های کشور بی نظیر می باشد.بدین ترتیب در دوره ای حدودا سه ساله جمع دارایی های صندوق به حدود ۳ برابر افزایش یافته است.این افزایش سه برابری در شرایطی رخ داده که کشور با رکود مواجه بوده و برخی حوزه ها مانند سهام شرکت ها در بورس اوراق بهادار کاهش داشته اند.برنامه ریزی صحیح،تبدیل مناسب دارایی ها و تشکیل سبد بهینه از دارایی هایی با قابلیت رشد توانسته است زمینه ساز این جهش ارزش دارایی های صندق گردد،نکته قابل مقایسه این است که در این مدت صندوق های هم تراز و یا شرکت های با سرمایه مشابه با توجه به رکود حاکم بر اقتصاد کشور یا دچار کاهش ارزش شده و یا تنها به حفظ وضع موجود خود موفق گردیده اند.بدون شک در اقتصاد مقاومتی ارزش آفرینی و ایجاد ارزش افزوده آن هم با استفاده حداکثری از امکانات موجود یکی از مهم ترین اهداف می باشد که در صندوق ذخیره فرهنگیان تا حدود زیادی محقق گردیده است.
* هم چنین در راستای کاهش دغدغه های فرهنگیان پس از بازنشستگی نیز توجه به این نکته بسیار حائز اهمیت است که بیشترین پرداختی به هر عضو صندوق در سال ۹۴ بیش از ۲۳ میلیون تومان بوده است و فردی که از مهر ۷۴ تا کنون حدود ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به صندوق پرداخت کرده است در حال حاضر بیش از ۲۳ میلیون تومان در حین بازنشستگی دریافت می دارد و به طور میانگین در سال ۹۴ به اعضاء ۸ میلیون تومان پرداخت شده است که در این میان جالب توجه است که میانگین پرداختی به اعضاء در سال مالی ۹۱ حدود ۳٫۵ تا ۴ میلیون بوده است و از سال ۹۱ تا ۹۴ این رقم به میزان ۱۰۰ درصد افزایش یافته است.این افزایش چندین برابری پرداختی به هر عضو صندوق به دلیل ارزش ایجاد شده در دارایی های صندوق و ناشی از مدیریت بهینه دارایی ها می باشد.
* سود تقسمی سالیانه که از ابتدای تاسیس صندوق تا سال ۱۳۹۱ بالغ بر ۱۵۸۶۷ میلیارد ریال بود در فاصله سال های ۹۲ تا ۹۴ به ۲۳۴۸۸ میلیارد ریال رسید که سود تقسیم شده در این مدت ۳ ساله ۵۰ درصد بیشتر از سود تقسیم شده در کل دوره تاسیس صندوق تا سال ۹۱ که معادل ۱۷ سال است،می باشد.به عبارت دیگر در مدت ۳ سال نه تنها معادل ۱۷ سال قبل از آن سود ایجاد گردیده بلکه این مقدار معادل ۱٫۵ برابر آن می باشد،و چنانچه این روند با همین سرعت ادامه یابد در طی ۱۷ سال می تواند به سودی معادل ۸ برابر دوران قبل از خود دست یابد.
* همچنین هیئت مدیره صندوق در راستای صرفه جویی در هزینه ها سعی نمود این امررا از خود آغاز نماید،به همین منظور نیز نسبت پاداش اعضای هیأت مدیره در سال ۹۱ میزان ۰٫۴ سود پرداخت شده؛ در سال ۹۲ مبلغ ۰٫۲ درصد سود اعلامی پرداخت شده؛ در سال ۹۳ مبلغ ۰٫۳ سود به عنوان پاداش پرداخت شده و در سال ۹۴ میزان پاداش پرداختی به اعضای هیأت مدیره به صفر رسیدهمچنین علی رغم افزایش سه برابری حجم فعالیت ها و پروژه های موسسه، هزینه های پرسنلی کاهش ٣ درصدی نشان می دهد این کاهش هزینه ها که موجب افزایش بهره وری می شود از اهداف مهم و اساسی در اقتصاد مقاومتی است که مورد توجه مسئولان و سیاستگذاران کلان کشور و دولت محترم تدبیر و امید قرار دارد.و امید است که این امر سرلوحه سایر شرکت ها و بخش های مختلف کشور قرار گیرد.
در همین راستا در سال ۹۱ پاداشی برابر با ۱۴۱ میلیون تومان به صورت سالانه برای ۵ عضو پرداخت شد؛ در سال ۹۲، ۱۶۰ میلیون تومان برای ۴ عضو و در سال ۹۳ مبلغ ۲۶۰ میلیون تومان برای ۷ نفر عضو پاداش پرداخت شد که در این سال ۲ و یا ۳ نفر از اعضاء، پاداش خود را نیز به صندوق عودت دادند که این خواسته شخصی بوده است.
*در کنار این آمارهای کمی بایستی به وضعیت شرکت های موجود در صندوق نیز به صورت ویژه دقت نمود،:
تحول ایجاد شده در بیمه معلم ،که در ابتدای تحویل صندوق توسط تیم فعلی با مشکلات عدیده ای از جمله زیان انباشته چند ساله،پرداخت های اعتباری منابع بیمه عمر و … مواجه بود .اکنون این شرکت بیمه ای به دومین بیمه خصوصی کشور به لحاظ سهم بازار و EPS (سود ایجاد شده برای هر سهم) و شرکتی سودآور مبدل گشته است.
* ورود به پرونده پر حاشیه و سنگین بانک سرمایه و پیگیری حل مشکلات از جمله ثبت صورتجلسات مجمع عمومی،افزایش سرمایه و …که به انحاء مختلف جلوی تضییع بیت المال و سوء استفاده های مالی گرفته شده است،لازم به ذکر است که بخشی از این حاشیه سازی ها و هزینه های ایجاد شده نیز مستقیما به گروههای منع شده از استفاده از منابع این بانک مرتبط می باشد.یقینا جلوگیری از دست اندازی به بیت المال می تواند ضمن جلوگیری از وارد شدن ضرر و خسارت به اموال فرهنگیان عزیز بهره وری استفاده از سرمایه ها را نیز افزایش دهد.
* ورود به پرونده های قضایی شرکت ساختمانی معلم و حل بخشی از مشکلات آن و همچنین فعال نمودن پروژه های عظیمی همچون مگاپارس با اینکه شرایط رکود در بخش ساختمان بسیار سنگین می باشد از دیگر بخش های فعالیت بوده است.رویکرد حل مشکلات در حالی که وضعیت بخش مسکن در رکود می باشد موجب می گردد تا شرکت از موانع پیش رو آزاد شده و با اندکی رونق در بازار مسکن دچار جهش در سودآوری و ارزش آفرینی گردد.
* در خصوص پتروشیمی ها یکی از نقاط قوت فعالیت راه اندازی فاز دوم پتروشمی مروارید و پیگیری ساخت و تسریع در سایر پروژه ها می باشد که در همین زمینه پروژه کیمیای پارس خاورمیانه با تلاش فروان از منابع ارزی و ریالی تامین منابع گردیده و از طرح وارد فاز اجرا گردیده است،همچنین صندوق در تلاش است برخی از سرمایه های غیرسودآور و غیر متمرکز خود را به بخش های نفت،پتروشیمی و انرژی جهت دهی نماید ،که برنامه ریزی تاسیس ۱۲ واحد نیروگاهی با توجه به نیاز کشور و سودآوری بالا از آن جمله می باشد.ایجاد این واحدها ضمن ایجاد ارزش افزوده برای کشور و نیز مشغول شدن نیروی کار موجب می گردد تا از خام فروشی جلوگیری شده و منابع خدادادی کشور به نحو احسن جهت نسل های آینده استفاده گردد.
* در همین حال و با وجود افزایش چشمگیر سودآوری موسسه تمامی روش های غیر معمول افزایش سودآوری از جمله معاملات کد به کد سهام ممنوع گردیده و سودهای به دست آمده تماما ناشی از عملیات واقعی بخش های مختلف صندوق می باشند.همچنین صندوق با توجه به آیین نامه سرمایه گذاری خود از بنگاه داری در شرکت های غیر موثر خارج گردیده و به دنبال ایجاد هولدینگ های خوشه ای و تخصصی می باشد که این مهم می تواند هم افزایی عظیمی در بین شرکت های تابعه ایجاد نماید.رها شدن از بنگاه داری در بخش های غیر موثر هم تمرکز مدیران صندوق در نظارت بهینه بر سرمایه گذاری ها را افزایش می دهد و هم می تواند موجب بهره وری بالاتر استفاده از سرمایه و نقش شوندگی بالاتر سهام گردد.
با توجه به موارد ذکر گردیده یکی از دلایل مهم موفقیت صندوق ذخیره فرهنگیان نسبت به سایر نهادهای مالی مشابه در کشور به دلیل اجرای اقتصاد مقاومتی در عمل می باشد،کاهش هزینه ها،برنامه ریزی جهت ایجاد سبد بهینه سرمایه گذاری در کنار ورود به صنایع اساسی و مورد نیاز کشور موجب گردیده که علاوه بر ایجاد اشتغال و رشد تولید کشور و پاداش معنوی برای سرمایه گذاران در صندوق که فرهنگیان خدوم و زحمت کش می باشند موجب افزایش چشمگیر در ارزش دارایی ها و ایجاد ارزش افزوده گردد و آنان از مزایای مادی آن نیز بهره مند گردند.
موفقیت اقتصادی سه ساله اخیر صندوق ذخیره فرهنگیان ، اولین نشانه های اقتصاد مقاومتی
( مستند به انتشار شاخص های کلیدی عملکرد صندوق ذخیره فرهنگیان در دولت تدبیر و امید )
یکی از مهمترین مباحث در هر جامعه که همواره مورد توجه سیاستگزاران و آینده پژوهان قرار می گیرد نقش تعلیم و تربیت و پرورش نسل های آینده جهت نیل به اهداف و آرمان های آن جامعه و اصلاح کاستی های موجود در نسل های فعلی می باشد،به خوبی روشن است که چنانچه این مهم به درستی انجام پذیرد جوامع به توسعه پایدار دست خواهند یافت.یقینا در این میان، معلمان هستند که نقش اصلی را در تربیت و هدایت جامعه بر عهده دارند که این وظیفه رسالتی سنگین بر دوش آنان می باشد.
تمامی کشورها ظرفیت های بالای قشر فرهنگیان را همواره مدنظر دارند، کشور ما نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد،.فرهنگیان اما همواره کمی ها و کاستی ها را احساس می نمایند،دولت ها نیز همواره در حد توان و بضاعت خود با وجود مشکلات مختلفی که کشور با آن مواجه می باشد سعی در حل مشکلات این قشر که با بیش از نیمی از جمعیت کشور سر وکار دارد می باشند.
در این خصوص تا کنون راهکارهای مختلفی اندیشیده شده و یکی از این ظرفیت ها، نهادهای اقتصادی ای است که فرهنگیان با سرمایه گذاری در آن بتوانند از مزایایی در هنگام بازنشستگی استفاده نموده و با خیالی آسوده از ادامه زندگی خود پس از فراغت از کار بهره برداری نمایند،در نهاد آموزش و پرورش صندوق ذخیره فرهنگیان نقش نهادی قابل اتکا و اعتماد در ابتدای بازنشستگی را برای فرهنگیان ایفا می نماید.
اکنون و با توجه به نامگذاری امسال به عنوان اقتصاد مقاومتی،اقدام و عمل و با توجه به اینکه نهادهای بزرگ اقتصادی همچون صندوق ذخیره فرهنگیان در اقتصاد مقاومتی نقش بسیار پررنگی می توانند داشته باشند به بررسی بخشی از عملکرد این صندوق در سه سال اخیر و برنامه های پیش رو از منظر اقتصاد مقاومتی پرداخته می شود.
* برای اولین بار از سال ۷۳ که این صندوق تاسیس گردیده است در صندوق ذخیره فرهنگیان در دوره کنونی برنامه توسعهای تنظیم گردیده و حوزههای جذاب سرمایهگذاری در ۵ سال آینده کشور با کمک متخصصان معین گردیده است و حتی به صورت مدون مشخص گردیده که در هر حوزه با چه میزان سرمایه ای بایستی ورود نمود.
* همچینین در راستای شفافیت بیشتر برنامه ای در دست پیگیری است که تمامی شرکت ها و حوزه های مالی صندوق به سمت بازار سرمایه حرکت نمایند،یقیناحضور بخش زیادی از شرکت های زیرمجموعه صندوق در بازارهای مالی شفاف امکان محاسبه دقیق و لحظه ای دارایی ها را فراهم می آورد،هم اکنون صندوق در حال برنامه ریزی می باشد که املاک و مستغلات صندوق نیز در قالب صندوق املاک و مستغلات به بازار سرمایه کشور وارد گردد،البته تا کنون نیز در این راستا تلاش گردیده تا تمامی فعالیت ها در سایت موسسه اطلاع رسانی گردد و همچنین با حضور در استانهای مختلف و شرکت در نشست ها و همایش ها اطلاع رسانی لازم صورت پذیرد.
* همچنین یکی از مهمترین طرح های در حال اجرا که تمامی مدارک و مستندات آن تهیه گردیده و آماده ارائه جهت تصمیم گیری به ارکان بالادستی صندوق می باشد ایجاد بانک قرض الحسنه فرهنگیان می باشد،در راستای ایجاد این بانک ابتدا صندوقهای ضروری آموزش و پرورش ساماندهی شده و تبدیل به بانک قرضالحسنه فرهنگیان می شود تا تسهیلاتی با نرخ ۴ درصد در اختیار اعضاء قرار گیرد چنانچه این موضوع محقق شود در خصوص پرداخت تسهیلات به فرهنگیان تحولی عظیم روی خواهد داد.
*در ذیل نیز به برخی از آمارهای درخشان عملکرد حال حاضر صندوق و مقایسه آن با گذشته اشاره می گردد:
* در پایان سال مالی ۹۴ دارایی ثبت و تأیید شده این صندوق ۷ هزار و ۷۰۰ میلیارد تومان بوده است و این در حالی است که در ۳ سال گذشته ۴ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان افزایش داشته و برآورد ارزش افزوده آن حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان بوده است که منتظر تصویب در جلسه هیأت امنا در خصوص نحوه وارد کردن آن در صورت وضعیت می باشد. این افزایش خیره کننده در شرایطی است که اولا کشور در بازه ای از این زمان درگیر تحریم های ناجوانمردانه و رکود سنگین بوده و از طرفی برخلاف سالیان گذشته این دوره اولین دوره ای است که دولت سهم خود را که بایستی معادل واریزی فرهنگیان باشد پرداخت ننموده است،با جود عدم پرداخت سهم دولت، هم اکنون بدهی گذشته دولت به صندوق نیز معادل ۷۰۰ میلیارد تومان می باشد که یقینا اگر این میزان به موقع پرداخت گردیده بود صندوق هم اکنون نیز وضعیت بهتری داشت و افزایش خیره کننده دارایی ثبت و تایید شده آن به بیش از ۵۰۰۰ میلیارد تومان می رسید که در نوع خود و در بین سایر صندوق های کشور بی نظیر می باشد.بدین ترتیب در دوره ای حدودا سه ساله جمع دارایی های صندوق به حدود ۳ برابر افزایش یافته است.این افزایش سه برابری در شرایطی رخ داده که کشور با رکود مواجه بوده و برخی حوزه ها مانند سهام شرکت ها در بورس اوراق بهادار کاهش داشته اند.برنامه ریزی صحیح،تبدیل مناسب دارایی ها و تشکیل سبد بهینه از دارایی هایی با قابلیت رشد توانسته است زمینه ساز این جهش ارزش دارایی های صندق گردد،نکته قابل مقایسه این است که در این مدت صندوق های هم تراز و یا شرکت های با سرمایه مشابه با توجه به رکود حاکم بر اقتصاد کشور یا دچار کاهش ارزش شده و یا تنها به حفظ وضع موجود خود موفق گردیده اند.بدون شک در اقتصاد مقاومتی ارزش آفرینی و ایجاد ارزش افزوده آن هم با استفاده حداکثری از امکانات موجود یکی از مهم ترین اهداف می باشد که در صندوق ذخیره فرهنگیان تا حدود زیادی محقق گردیده است.
* هم چنین در راستای کاهش دغدغه های فرهنگیان پس از بازنشستگی نیز توجه به این نکته بسیار حائز اهمیت است که بیشترین پرداختی به هر عضو صندوق در سال ۹۴ بیش از ۲۳ میلیون تومان بوده است و فردی که از مهر ۷۴ تا کنون حدود ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به صندوق پرداخت کرده است در حال حاضر بیش از ۲۳ میلیون تومان در حین بازنشستگی دریافت می دارد و به طور میانگین در سال ۹۴ به اعضاء ۸ میلیون تومان پرداخت شده است که در این میان جالب توجه است که میانگین پرداختی به اعضاء در سال مالی ۹۱ حدود ۳٫۵ تا ۴ میلیون بوده است و از سال ۹۱ تا ۹۴ این رقم به میزان ۱۰۰ درصد افزایش یافته است.این افزایش چندین برابری پرداختی به هر عضو صندوق به دلیل ارزش ایجاد شده در دارایی های صندوق و ناشی از مدیریت بهینه دارایی ها می باشد.
* سود تقسمی سالیانه که از ابتدای تاسیس صندوق تا سال ۱۳۹۱ بالغ بر ۱۵۸۶۷ میلیارد ریال بود در فاصله سال های ۹۲ تا ۹۴ به ۲۳۴۸۸ میلیارد ریال رسید که سود تقسیم شده در این مدت ۳ ساله ۵۰ درصد بیشتر از سود تقسیم شده در کل دوره تاسیس صندوق تا سال ۹۱ که معادل ۱۷ سال است،می باشد.به عبارت دیگر در مدت ۳ سال نه تنها معادل ۱۷ سال قبل از آن سود ایجاد گردیده بلکه این مقدار معادل ۱٫۵ برابر آن می باشد،و چنانچه این روند با همین سرعت ادامه یابد در طی ۱۷ سال می تواند به سودی معادل ۸ برابر دوران قبل از خود دست یابد.
* همچنین هیئت مدیره صندوق در راستای صرفه جویی در هزینه ها سعی نمود این امررا از خود آغاز نماید،به همین منظور نیز نسبت پاداش اعضای هیأت مدیره در سال ۹۱ میزان ۰٫۴ سود پرداخت شده؛ در سال ۹۲ مبلغ ۰٫۲ درصد سود اعلامی پرداخت شده؛ در سال ۹۳ مبلغ ۰٫۳ سود به عنوان پاداش پرداخت شده و در سال ۹۴ میزان پاداش پرداختی به اعضای هیأت مدیره به صفر رسیدهمچنین علی رغم افزایش سه برابری حجم فعالیت ها و پروژه های موسسه، هزینه های پرسنلی کاهش ٣ درصدی نشان می دهد این کاهش هزینه ها که موجب افزایش بهره وری می شود از اهداف مهم و اساسی در اقتصاد مقاومتی است که مورد توجه مسئولان و سیاستگذاران کلان کشور و دولت محترم تدبیر و امید قرار دارد.و امید است که این امر سرلوحه سایر شرکت ها و بخش های مختلف کشور قرار گیرد.
در همین راستا در سال ۹۱ پاداشی برابر با ۱۴۱ میلیون تومان به صورت سالانه برای ۵ عضو پرداخت شد؛ در سال ۹۲، ۱۶۰ میلیون تومان برای ۴ عضو و در سال ۹۳ مبلغ ۲۶۰ میلیون تومان برای ۷ نفر عضو پاداش پرداخت شد که در این سال ۲ و یا ۳ نفر از اعضاء، پاداش خود را نیز به صندوق عودت دادند که این خواسته شخصی بوده است.
*در کنار این آمارهای کمی بایستی به وضعیت شرکت های موجود در صندوق نیز به صورت ویژه دقت نمود،:
تحول ایجاد شده در بیمه معلم ،که در ابتدای تحویل صندوق توسط تیم فعلی با مشکلات عدیده ای از جمله زیان انباشته چند ساله،پرداخت های اعتباری منابع بیمه عمر و … مواجه بود .اکنون این شرکت بیمه ای به دومین بیمه خصوصی کشور به لحاظ سهم بازار و EPS (سود ایجاد شده برای هر سهم) و شرکتی سودآور مبدل گشته است.
* ورود به پرونده پر حاشیه و سنگین بانک سرمایه و پیگیری حل مشکلات از جمله ثبت صورتجلسات مجمع عمومی،افزایش سرمایه و …که به انحاء مختلف جلوی تضییع بیت المال و سوء استفاده های مالی گرفته شده است،لازم به ذکر است که بخشی از این حاشیه سازی ها و هزینه های ایجاد شده نیز مستقیما به گروههای منع شده از استفاده از منابع این بانک مرتبط می باشد.یقینا جلوگیری از دست اندازی به بیت المال می تواند ضمن جلوگیری از وارد شدن ضرر و خسارت به اموال فرهنگیان عزیز بهره وری استفاده از سرمایه ها را نیز افزایش دهد.
* ورود به پرونده های قضایی شرکت ساختمانی معلم و حل بخشی از مشکلات آن و همچنین فعال نمودن پروژه های عظیمی همچون مگاپارس با اینکه شرایط رکود در بخش ساختمان بسیار سنگین می باشد از دیگر بخش های فعالیت بوده است.رویکرد حل مشکلات در حالی که وضعیت بخش مسکن در رکود می باشد موجب می گردد تا شرکت از موانع پیش رو آزاد شده و با اندکی رونق در بازار مسکن دچار جهش در سودآوری و ارزش آفرینی گردد.
* در خصوص پتروشیمی ها یکی از نقاط قوت فعالیت راه اندازی فاز دوم پتروشمی مروارید و پیگیری ساخت و تسریع در سایر پروژه ها می باشد که در همین زمینه پروژه کیمیای پارس خاورمیانه با تلاش فروان از منابع ارزی و ریالی تامین منابع گردیده و از طرح وارد فاز اجرا گردیده است،همچنین صندوق در تلاش است برخی از سرمایه های غیرسودآور و غیر متمرکز خود را به بخش های نفت،پتروشیمی و انرژی جهت دهی نماید ،که برنامه ریزی تاسیس ۱۲ واحد نیروگاهی با توجه به نیاز کشور و سودآوری بالا از آن جمله می باشد.ایجاد این واحدها ضمن ایجاد ارزش افزوده برای کشور و نیز مشغول شدن نیروی کار موجب می گردد تا از خام فروشی جلوگیری شده و منابع خدادادی کشور به نحو احسن جهت نسل های آینده استفاده گردد.
* در همین حال و با وجود افزایش چشمگیر سودآوری موسسه تمامی روش های غیر معمول افزایش سودآوری از جمله معاملات کد به کد سهام ممنوع گردیده و سودهای به دست آمده تماما ناشی از عملیات واقعی بخش های مختلف صندوق می باشند.همچنین صندوق با توجه به آیین نامه سرمایه گذاری خود از بنگاه داری در شرکت های غیر موثر خارج گردیده و به دنبال ایجاد هولدینگ های خوشه ای و تخصصی می باشد که این مهم می تواند هم افزایی عظیمی در بین شرکت های تابعه ایجاد نماید.رها شدن از بنگاه داری در بخش های غیر موثر هم تمرکز مدیران صندوق در نظارت بهینه بر سرمایه گذاری ها را افزایش می دهد و هم می تواند موجب بهره وری بالاتر استفاده از سرمایه و نقش شوندگی بالاتر سهام گردد.
با توجه به موارد ذکر گردیده یکی از دلایل مهم موفقیت صندوق ذخیره فرهنگیان نسبت به سایر نهادهای مالی مشابه در کشور به دلیل اجرای اقتصاد مقاومتی در عمل می باشد،کاهش هزینه ها،برنامه ریزی جهت ایجاد سبد بهینه سرمایه گذاری در کنار ورود به صنایع اساسی و مورد نیاز کشور موجب گردیده که علاوه بر ایجاد اشتغال و رشد تولید کشور و پاداش معنوی برای سرمایه گذاران در صندوق که فرهنگیان خدوم و زحمت کش می باشند موجب افزایش چشمگیر در ارزش دارایی ها و ایجاد ارزش افزوده گردد و آنان از مزایای مادی آن نیز بهره مند گردند.
موفقیت اقتصادی سه ساله اخیر صندوق ذخیره فرهنگیان ، اولین نشانه های اقتصاد مقاومتی
دانلود سرا
واکنش باشگاه استقلال حاشیه های تیم امید/کادرفنی فعلا معلق است،نه متخلف
به گزارش کاپ و به نقل از سایت رسمی باشگاه استقلال، با وجود اینکه باشگاه استقلال علاقمند نبود مسائل تیم امید این باشگاه به این شکل در رسانههای محترم مطرح شودتا این موضوع منجر به بروز حواشی مختلفی گردد، ذکر دو نکته برای اطلاع هواداران فهیم باشگاه استقلال در این رابطه ضروری است:
۱- پیرو گزارشات واصله که حکایت از وجود برخی مشکلات در تیم امید استقلال داشت و با عنایت به پایان زمان نقل و انتقالات، مقامات انضباطی باشگاه کادر فنی تیم مزبور را تا رسیدگی دقیق به گزارشات واصله معلق نمودند. تعلیق لزوماً به مفهوم اثبات تخلف نمی باشد و ادعاهای موجود توسط مسؤول انضباطی آکادمی باشگاه استقلال در دست بررسی است.
۲- سیاست رسانه ای باشگاه همواره بر حفظ آرامش استوار بوده و کلیه کادر فنی در تمامی رده ها از ارائه توضیحات غیرفنی به رسانه ها و اظهار نظر در مورد مسائل خارج از حوزه ی اختیارات منع شدهاند، خصوصاً در مدتی که رسیدگی انضباطی در حال انجام است هیچ یک از اعضای کادر معلق حق هیچ گونه اظهارنظری پیرامون موضوع را ندارند و موظف به پاسخگویی به مقامات انضباطی باشگاه و همکاری کامل در جهت کشف حقیقت هستند و در صورت تخلف، معاونت حقوقی و انضباطی باشگاه استقلال از تمام ظرفیت های قانونی موجود اعم از رکن قضائی باشگاه، کمیته اخلاق فدراسیون فوتبال و عنداللزوم قوه قضاییه برای برخورد با متخلفین بهره خواهد برد.
واکنش باشگاه استقلال حاشیه های تیم امید/کادرفنی فعلا معلق است،نه متخلف
(image)
به گزارش کاپ و به نقل از سایت رسمی باشگاه استقلال، با وجود اینکه باشگاه استقلال علاقمند نبود مسائل تیم امید این باشگاه به این شکل در رسانههای محترم مطرح شودتا این موضوع منجر به بروز حواشی مختلفی گردد، ذکر دو نکته برای اطلاع هواداران فهیم باشگاه استقلال در این رابطه ضروری است:
۱- پیرو گزارشات واصله که حکایت از وجود برخی مشکلات در تیم امید استقلال داشت و با عنایت به پایان زمان نقل و انتقالات، مقامات انضباطی باشگاه کادر فنی تیم مزبور را تا رسیدگی دقیق به گزارشات واصله معلق نمودند. تعلیق لزوماً به مفهوم اثبات تخلف نمی باشد و ادعاهای موجود توسط مسؤول انضباطی آکادمی باشگاه استقلال در دست بررسی است.
۲- سیاست رسانه ای باشگاه همواره بر حفظ آرامش استوار بوده و کلیه کادر فنی در تمامی رده ها از ارائه توضیحات غیرفنی به رسانه ها و اظهار نظر در مورد مسائل خارج از حوزه ی اختیارات منع شدهاند، خصوصاً در مدتی که رسیدگی انضباطی در حال انجام است هیچ یک از اعضای کادر معلق حق هیچ گونه اظهارنظری پیرامون موضوع را ندارند و موظف به پاسخگویی به مقامات انضباطی باشگاه و همکاری کامل در جهت کشف حقیقت هستند و در صورت تخلف، معاونت حقوقی و انضباطی باشگاه استقلال از تمام ظرفیت های قانونی موجود اعم از رکن قضائی باشگاه، کمیته اخلاق فدراسیون فوتبال و عنداللزوم قوه قضاییه برای برخورد با متخلفین بهره خواهد برد.
واکنش باشگاه استقلال حاشیه های تیم امید/کادرفنی فعلا معلق است،نه متخلف
bluray movie download
یادداشت مخالف: استقلال جای آزمایش نیست!
آی اسپورت- یک امتیاز از دو بازی در تهران و اهواز. شروع ناامیدکننده استقلالیها در لیگ برتر، شباهت زیادی به دو نتیجه پرسپولیس در شروع لیگ پانزدهم دارد و همین موضوع موجب میشود تیم منصوریان در همین گامهای اول، با پرسپولیس برانکو مقایسه شود. حقیقت اما آن است که استقلال لیگ شانزدهم، هنوز شباهت زیادی به پرسپولیس لیگ پانزدهم ندارد. تیم برانکو فصل را با نتایجی فاجعهبار آغاز کرد و در ۴ مسابقه اول فصل ۳ بار شکست خورد اما حتی در جریان همین شکستها با نمایشهای جذاب و هجومیاش، اعتماد هواداران را برای ساختن آیندهای بهتر به دست آورد. اتفاقی که در این دو بازی، هنوز در استقلال رخ نداده است. استقلال این روزها خوب بازی نمیکند. شکست میخورد و امتیازهایی را از دست میدهد که شاید در آیندهای نزدیک برای این تیم دردسرساز شوند.
حتی قبل از برگزاری فینال فصل گذشته جام حذفی بین استقلال و ذوب، واضح به نظر میرسید که علی منصوریان جانشین پرویز مظلومی روی نیمکت استقلال خواهد بود. سرمربی جوان و جدید آبیها فرصت بسیار خوبی برای ساختن تیم مدنظرش داشت اما کادر فنیاش را بدون مربی بدنساز بست و در شرایطی تیمش را به اردوی ارمنستان برد که هیچ خبری از بدنساز تخصصی در بین استقلالیها نبود. بدنساز ویژه استقلالیها دیرتر از زمان استاندارد به تیم اضافه شد تا فشار شدید بدنسازی به هفتههای اول منتقل شود. این اولین اشتباه محاسباتی علیمنصور بود که موجب شد در شروع فصل، استقلال از دو بازی تنها به یک امتیاز دست پیدا کند و نمایشهای جالب توجهی از این تیم تماشا نکنیم.
عملکرد سرمربی استقلال در فصل نقل و انتقالات نیز تا حدود زیادی قابل نقد به نظر میرسد. او در تابستان بیشتر از آنکه به دنبال جبران ضعفهای تیمش باشد، در جستجوی بهانهای برای پیروز شدن در جنگ روانی با پرسپولیس بود. به همین خاطر بود که منصوریان با قراردادی سنگین کنعانیزادگان را از پرسپولیس به خدمت گرفت تا این بازیکن فقط با ۱۸۰ دقیقه بازی، همه هواداران استقلال را ناامید کند. نه اعتماد به مگویان و نه خرید رابسون نیز، استقلال را صاحب یک خط دفاعی اطمینانبخش نکردند. این اتفاق در خط حمله نیز تکرار شد. منصوریان همه تمرکزش را برای خرید کاوه رضایی گذاشت و با همین رفتار، سجاد شهباززاده را از تیم دور کرد. سجاد تصمیماش را برای جدایی گرفته بود و برای تغییر تصمیم او دیگر دیر شده بود. منصوریان از بین علی قربانی و ارسلان مطهری، اولی را به استقلال برد اما این ارسلان بود که لیگ شانزدهم را رویایی آغاز کرد. آرش افشین، خرید دیگر این مربی برای فاز هجومی استقلال بود. بازیکنی که بعد از یک نیمفصل بدون تیم ماندن، با آبیها قرارداد ۵۰۰ میلیونی امضا کرد تا به نیمکت این تیم دوخته شود.
به نظر میرسد علیرضا منصوریان، زمان مناسبی را برای نشستن روی نیمکت استقلال انتخاب نکرده است. او بعد از هدایت نفت تهران، به تجربههای بیشتری نیاز داشت اما مستقیما از تیم بیهوادار و آرام نفت، به نیمکت پرهیاهوی استقلال رسید. حالا نه اصطلاحات انگلیسی نجاتدهنده این مربی خواهند بود و نه جیپیاس و بشکههای آب یخ. برای زندهماندن رویاهای دور و دراز استقلال در این فصل، منصوریان باید خودش را نشان بدهد. باید از کنفرانسهای مطبوعاتی فرار نکند، باید رویکردهای تازهای را به تیمش اضافه کند تا تنها نقشه گلزنی استقلال، سانترهای خسرو حیدری نباشند. علی منصوریان، این هفتهها تاوان عجلهاش برای هدایت استقلال را میدهد. تاوان بیتابی و بیصبری برای بازگشت به تیم محبوب به هر قیمتی. او نه در پیشفصل، نه در نقل و انتقالات و نه حتی در شروع لیگ، سیمای یک مربی بزرگ را به نمایش نگذاشته است. منصوریان در استقلال تجربه میکند اما استقلال، هیچوقت جای تجربه و آزمایش نبوده است.
هما رهنورد
یادداشت مخالف: استقلال جای آزمایش نیست!
(image)
آی اسپورت- یک امتیاز از دو بازی در تهران و اهواز. شروع ناامیدکننده استقلالیها در لیگ برتر، شباهت زیادی به دو نتیجه پرسپولیس در شروع لیگ پانزدهم دارد و همین موضوع موجب میشود تیم منصوریان در همین گامهای اول، با پرسپولیس برانکو مقایسه شود. حقیقت اما آن است که استقلال لیگ شانزدهم، هنوز شباهت زیادی به پرسپولیس لیگ پانزدهم ندارد. تیم برانکو فصل را با نتایجی فاجعهبار آغاز کرد و در ۴ مسابقه اول فصل ۳ بار شکست خورد اما حتی در جریان همین شکستها با نمایشهای جذاب و هجومیاش، اعتماد هواداران را برای ساختن آیندهای بهتر به دست آورد. اتفاقی که در این دو بازی، هنوز در استقلال رخ نداده است. استقلال این روزها خوب بازی نمیکند. شکست میخورد و امتیازهایی را از دست میدهد که شاید در آیندهای نزدیک برای این تیم دردسرساز شوند.
حتی قبل از برگزاری فینال فصل گذشته جام حذفی بین استقلال و ذوب، واضح به نظر میرسید که علی منصوریان جانشین پرویز مظلومی روی نیمکت استقلال خواهد بود. سرمربی جوان و جدید آبیها فرصت بسیار خوبی برای ساختن تیم مدنظرش داشت اما کادر فنیاش را بدون مربی بدنساز بست و در شرایطی تیمش را به اردوی ارمنستان برد که هیچ خبری از بدنساز تخصصی در بین استقلالیها نبود. بدنساز ویژه استقلالیها دیرتر از زمان استاندارد به تیم اضافه شد تا فشار شدید بدنسازی به هفتههای اول منتقل شود. این اولین اشتباه محاسباتی علیمنصور بود که موجب شد در شروع فصل، استقلال از دو بازی تنها به یک امتیاز دست پیدا کند و نمایشهای جالب توجهی از این تیم تماشا نکنیم.
عملکرد سرمربی استقلال در فصل نقل و انتقالات نیز تا حدود زیادی قابل نقد به نظر میرسد. او در تابستان بیشتر از آنکه به دنبال جبران ضعفهای تیمش باشد، در جستجوی بهانهای برای پیروز شدن در جنگ روانی با پرسپولیس بود. به همین خاطر بود که منصوریان با قراردادی سنگین کنعانیزادگان را از پرسپولیس به خدمت گرفت تا این بازیکن فقط با ۱۸۰ دقیقه بازی، همه هواداران استقلال را ناامید کند. نه اعتماد به مگویان و نه خرید رابسون نیز، استقلال را صاحب یک خط دفاعی اطمینانبخش نکردند. این اتفاق در خط حمله نیز تکرار شد. منصوریان همه تمرکزش را برای خرید کاوه رضایی گذاشت و با همین رفتار، سجاد شهباززاده را از تیم دور کرد. سجاد تصمیماش را برای جدایی گرفته بود و برای تغییر تصمیم او دیگر دیر شده بود. منصوریان از بین علی قربانی و ارسلان مطهری، اولی را به استقلال برد اما این ارسلان بود که لیگ شانزدهم را رویایی آغاز کرد. آرش افشین، خرید دیگر این مربی برای فاز هجومی استقلال بود. بازیکنی که بعد از یک نیمفصل بدون تیم ماندن، با آبیها قرارداد ۵۰۰ میلیونی امضا کرد تا به نیمکت این تیم دوخته شود.
به نظر میرسد علیرضا منصوریان، زمان مناسبی را برای نشستن روی نیمکت استقلال انتخاب نکرده است. او بعد از هدایت نفت تهران، به تجربههای بیشتری نیاز داشت اما مستقیما از تیم بیهوادار و آرام نفت، به نیمکت پرهیاهوی استقلال رسید. حالا نه اصطلاحات انگلیسی نجاتدهنده این مربی خواهند بود و نه جیپیاس و بشکههای آب یخ. برای زندهماندن رویاهای دور و دراز استقلال در این فصل، منصوریان باید خودش را نشان بدهد. باید از کنفرانسهای مطبوعاتی فرار نکند، باید رویکردهای تازهای را به تیمش اضافه کند تا تنها نقشه گلزنی استقلال، سانترهای خسرو حیدری نباشند. علی منصوریان، این هفتهها تاوان عجلهاش برای هدایت استقلال را میدهد. تاوان بیتابی و بیصبری برای بازگشت به تیم محبوب به هر قیمتی. او نه در پیشفصل، نه در نقل و انتقالات و نه حتی در شروع لیگ، سیمای یک مربی بزرگ را به نمایش نگذاشته است. منصوریان در استقلال تجربه میکند اما استقلال، هیچوقت جای تجربه و آزمایش نبوده است.
هما رهنورد
یادداشت مخالف: استقلال جای آزمایش نیست!
مد روز
رشد ۱۹ درصدی تولیدات سایپا در سال جاری رضایت بخش است
رشد ۱۹ درصدی تولیدات سایپا در سال جاری رضایت بخش است – سایپا نیوز
|
به گزارش سایپا نیوز: محمدرضا نعمت زاده وزیر صنعت، معدن و تجارت ضمن بازید از سایپا در جریان فعالیت های انجام شده در این گروه خودروسازی قرار گرفت.
وی در حاشیه این بازدید گفت: جلسه خوبی با مدیران و مسئولین شرکت سایپا در خصوص توسعه محصول داشتیم که آخرین اقدامات انجام شده در رابطه با طراحی محصولات جدید گروه خودروسازی سایپا مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جلساتی نیز با مدیران شرکت ایران خودرو و سازندگان خودروهای سنگین برگزار شد.
وزیر صنعت افزود: گزارشات ارائه شده نشان از افزایش ۱۹درصدی تولید سایپا نسبت به مدت مشابه سال قبل و رشد ۱۷ درصدی نسبت به سال ۹۳ می باشد که این حرکت مثبت و رضایت بخش است.
نعمت زاده گفت: در سال گذشته در خصوص صنعت خودرو سیاست هایی اتخاذ و برنامه راهبردی تعین شد و در قالب این راهبرد می بایست پلتفرم، نیروی محرکه و طرح کلی تولید خودرو ایجاد شود.
وی تصریح کرد: این توان در صنعت خودروسازی موجود است و گزارشات ارائه شده حاکی از حرکت دو شرکت سایپا و ایران خودرو در این خصوص می باشد و امیدواریم در اواخر سال آینده در این زمینه اولین تولیدات سایپا وارد بازار شود.
وزیر صنعت گفت: خودروسازی در بخش صنعت و اقتصاد پیشران است و همواره صنایع ماقبل و مابعد خود را به حرکت وا می دارد؛ لذا این صنعت برای هر کشور از لحاظ توسعه فن آوری بسیار مهم و ضروری است.
وی خاطر نشان کرد: صنعت خودروسازی با توجه به اینکه فن آوری های مختلفی را در برمی گیرد بخصوص اینکه روز به روز خودروهای تولید شده در دنیا پیچیده تر می شوند و سطح تکنولوژی ارتقا می یابد لذا در بحث توسعه فن آوری در کشور بسیار مورد اهمیت است
نعمت زاده گفت: در گذشته خودرو ها براساس استاندارد یورو ۲ تولید می شد ولی با ورود تکنولوژی های جدید برای خودروهای در حال تولید استاندارد یورو ۵ و قابل ارتقا به یورو ۶ مد نظر است و امیدواریم که سوخت نیز بصورت همزمان از لحاظ کیفی با محصولات رشد یابد.
وی در خصوص خودروهای تجاری نیز گفت: در خصوص تولید کامیون نیز مقرر شده موتورهای یورو ۵ تولید شود و بر همین اساس باشرکت های صاحب تکنولوژی در حال مذاکره هستیم.
وزیر صنعت افزود: براساس بررسی های انجام شده در نظر است که گیربکس اتوماتیک کامیون و اتوبوس نسل جدید و سایر قطعات این خودرو با همکاری کشورهای صاحب تکنولوژی در کشور تولید کنیم.
وی تصریح کرد: قطعا مردم عزیز نیز همچون گذشته از تولید کالاهای داخلی در کشور حمایت خواهند کرد و خودروسازان نیز با افزایش کیفیت به این روند کمک خواهند کرد و بزودی شاهد رشد در این صنعت خواهیم بود.

|
|
|
|
|
|
رشد ۱۹ درصدی تولیدات سایپا در سال جاری رضایت بخش است
رشد ۱۹ درصدی تولیدات سایپا در سال جاری رضایت بخش است – سایپا نیوز
|
به گزارش سایپا نیوز: محمدرضا نعمت زاده وزیر صنعت، معدن و تجارت ضمن بازید از سایپا در جریان فعالیت های انجام شده در این گروه خودروسازی قرار گرفت.
وی در حاشیه این بازدید گفت: جلسه خوبی با مدیران و مسئولین شرکت سایپا در خصوص توسعه محصول داشتیم که آخرین اقدامات انجام شده در رابطه با طراحی محصولات جدید گروه خودروسازی سایپا مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جلساتی نیز با مدیران شرکت ایران خودرو و سازندگان خودروهای سنگین برگزار شد.
وزیر صنعت افزود: گزارشات ارائه شده نشان از افزایش ۱۹درصدی تولید سایپا نسبت به مدت مشابه سال قبل و رشد ۱۷ درصدی نسبت به سال ۹۳ می باشد که این حرکت مثبت و رضایت بخش است.
نعمت زاده گفت: در سال گذشته در خصوص صنعت خودرو سیاست هایی اتخاذ و برنامه راهبردی تعین شد و در قالب این راهبرد می بایست پلتفرم، نیروی محرکه و طرح کلی تولید خودرو ایجاد شود.
وی تصریح کرد: این توان در صنعت خودروسازی موجود است و گزارشات ارائه شده حاکی از حرکت دو شرکت سایپا و ایران خودرو در این خصوص می باشد و امیدواریم در اواخر سال آینده در این زمینه اولین تولیدات سایپا وارد بازار شود.
وزیر صنعت گفت: خودروسازی در بخش صنعت و اقتصاد پیشران است و همواره صنایع ماقبل و مابعد خود را به حرکت وا می دارد؛ لذا این صنعت برای هر کشور از لحاظ توسعه فن آوری بسیار مهم و ضروری است.
وی خاطر نشان کرد: صنعت خودروسازی با توجه به اینکه فن آوری های مختلفی را در برمی گیرد بخصوص اینکه روز به روز خودروهای تولید شده در دنیا پیچیده تر می شوند و سطح تکنولوژی ارتقا می یابد لذا در بحث توسعه فن آوری در کشور بسیار مورد اهمیت است
نعمت زاده گفت: در گذشته خودرو ها براساس استاندارد یورو ۲ تولید می شد ولی با ورود تکنولوژی های جدید برای خودروهای در حال تولید استاندارد یورو ۵ و قابل ارتقا به یورو ۶ مد نظر است و امیدواریم که سوخت نیز بصورت همزمان از لحاظ کیفی با محصولات رشد یابد.
وی در خصوص خودروهای تجاری نیز گفت: در خصوص تولید کامیون نیز مقرر شده موتورهای یورو ۵ تولید شود و بر همین اساس باشرکت های صاحب تکنولوژی در حال مذاکره هستیم.
وزیر صنعت افزود: براساس بررسی های انجام شده در نظر است که گیربکس اتوماتیک کامیون و اتوبوس نسل جدید و سایر قطعات این خودرو با همکاری کشورهای صاحب تکنولوژی در کشور تولید کنیم.
وی تصریح کرد: قطعا مردم عزیز نیز همچون گذشته از تولید کالاهای داخلی در کشور حمایت خواهند کرد و خودروسازان نیز با افزایش کیفیت به این روند کمک خواهند کرد و بزودی شاهد رشد در این صنعت خواهیم بود.
(image)
|
|
|
|
|
|
رشد ۱۹ درصدی تولیدات سایپا در سال جاری رضایت بخش است
خبرگزاری دانشگاه های کشور
بازتاب جدایی رضائیان از ریزه اسپور در سایتهای معتبر ترکیه
به گزارش افق ، خبرگزاری معتبر ntv و goal ترکیه با انتشار خبری از بازگشت رامین رضائیان نوشت: پس از اینکه مهدی طارمی به دلایل مختلف از جمله تهدید خانواده از جانب هواداران پرسپولیس به ایران بازگشت رامین رضائیان هم از استانبول فرار کرد.
سایت معتبر گل نوشت: رامین رضائیان که نمایش قابل قبول و خوبی در دیدارهای پیش از فصل ریزه اسپور داشت قبل از شروع فصل بدون اطلاع اردو را ترک کرد و از استانبول گریخت.
در ادامه خبر انتی وی اسپور آمده است: هر دو بازیکن که از استعداد بالای برخوردار بودند به دلیل نا امنیهای اخیر در استانبول فرار را بر قرار ترجیح دادند.
این سایت معتبر نوشت: رضائیان قبل از ترک استانبول در صفحه اجتماعی خود از ناامنی و شرایط باشگاه ابراز نارضایتی کرده و با معذرت خواهی و ابراز پشیمانی از هواداران پرسپولیس باشگاه ریزه را ترک کرد.
منبع:
بازتاب جدایی رضائیان از ریزه اسپور در سایتهای معتبر ترکیه
به گزارش افق ، خبرگزاری معتبر ntv و goal ترکیه با انتشار خبری از بازگشت رامین رضائیان نوشت: پس از اینکه مهدی طارمی به دلایل مختلف از جمله تهدید خانواده از جانب هواداران پرسپولیس به ایران بازگشت رامین رضائیان هم از استانبول فرار کرد.
سایت معتبر گل نوشت: رامین رضائیان که نمایش قابل قبول و خوبی در دیدارهای پیش از فصل ریزه اسپور داشت قبل از شروع فصل بدون اطلاع اردو را ترک کرد و از استانبول گریخت.
(image)
در ادامه خبر انتی وی اسپور آمده است: هر دو بازیکن که از استعداد بالای برخوردار بودند به دلیل نا امنیهای اخیر در استانبول فرار را بر قرار ترجیح دادند.
این سایت معتبر نوشت: رضائیان قبل از ترک استانبول در صفحه اجتماعی خود از ناامنی و شرایط باشگاه ابراز نارضایتی کرده و با معذرت خواهی و ابراز پشیمانی از هواداران پرسپولیس باشگاه ریزه را ترک کرد.
منبع:
بازتاب جدایی رضائیان از ریزه اسپور در سایتهای معتبر ترکیه
اندروید