برچسب: لزوم

وی افزایش نشاط و کیفیت خانواده را مهمترین عامل و مشوق در اجرای سیاست های افزایش جمعیت دانست و خاطرنشان کرد: برنامه ریزی شهری باید به دنبال افزایش جمعیت در کنار افزایش کیفیت زندگی شهروندان باشد که این امر نیازمند برنامه ریزی دقیق در همه ابعاد فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی است.

رئیس مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران گفت: برنامه ها و سیاست تشویقی و حمایتی از فرزندآوری باید به گونه ای طراحی شود که مردم اطمینان داشته باشند عمل به این تکلیف فردی و اجتماعی کیفیت زندگی آنها را کاهش نخواهد داد.

وی با بیان اینکه امروز موضوع جمعیت بهینه برای پیشرفت یک شهر به یکی از اساسی ترین سوال ها در برنامه ریزی های آینده شهر تبدیل شده است خاطرنشان کرد: مسأله فرزندآوری و افزایش جمعیت باید فراتر از نگاه دستگاهی و جناحی بررسی شود.

نگاهداری اظهار کرد: این موضوع تأثیر زیادی بر همه بخش ها، نهادها و دستگاه ها خواهد داشت، بنابراین نمی توان انتظار داشت بدون همکاری و تنها با تلاش یک دستگاه بتوان این موضوع را حل کرد.

وی افزود: با توجه به اینکه مسأله جمعیت و باروری بطور مستقیم با شهرداری در ارتباط نیست این نیاز احساس می شود تا تمامی دستگاه های کشور از جمله وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر حوزه های متولی امر به این مسأله ورود پیدا کنند.

رئیس مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران تصریح کرد: همچنین بهتر است مجلس با وضع قوانین مناسب و در کنار آن دولت با حمایت ها و پشتیبانی های لازم در حوزه های مختلف به این مسأله ورود کند تا بتوان با همکاری اقدمات موثری انجام داد.

وی با اشاره به اینکه شهرداری تهران به عنوان یکی از این نهادها با ورود به موضوع افزایش جمعیت در حوزه های فرهنگی، اجتماعی و زیرساختی و کالبدی شهری آینده نگاری انجام دهد تا از این طریق بتوانیم در آینده بستر مناسبی برای مسئله زیست آسان جمعیت کشور فراهم کنیم.

به گفته وی مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران سال آینده به مسائل جدی تر بیشتر وارد می شود.
نگاهداری یادآور شد: علاوه بر آن این مرکز از سال گذشته مطالعات متعددی در زمینه مدیریت اجتماعی و مسائل خانواده داشته است تا بتواند تصمیمات درست اتخاذ کند.

وی با اشاره به آیه شریفه والذین جاهدوا فینا لنهدینهم سبلنا و ان‌ الله لمع المحسنین، اظهار داشت: مجاهده، هدایت و احسان، رمز موفقیت انسان است؛ فرد با پیشینه ادراکی و انتظارات خاص وارد گروه‌ها و تعاملات سازمانی می‌شود و کامیابانه و یا ناکامانه عمل می‌کند.

عضو هیأت علمی دانشگاه تهران با بیان اینکه در ادبیات مدیریت 4 تصویر از انسان ارائه شده است،‌افزود:‌ دیدگاه صاحب‌نظران بر پایه انسان اقتصادی ـ عقلایی، اجتماعی، خودشکوفا و انسان پیچیده دریافت کرد. بنابر این وقتی که از انسان با هر دیدگاهی سخن به میان می‌آید منظور انسان اداری است.

امیری با بیان اینکه رفتار انسان‌ها در سه سطح در سازمان مورد مطالعه قرار می‌گیرد، افزود: سطح فردی و سطح گروهی و سطح سازمانی که نتیجه عملکرد سرمایه‌های انسانی در سازمان بر اساس 6 خروجی بهره‌وری، رضایتمندی، رفتار شهروندی، قیمت، جابه‌جایی و رفتارهای انحرافی آشکار می‌شود.

وی معتقد است با تغییر منبع ثروت در دنیای جدید (دانش به جای منابع سنتی تولید)، انسان مهمترین عامل استراتژیک و منبع دانشی سازمان به کسب مزیت‌های رقابتی است که توسعه رقابت‌های انسان و بسط انتخاب‌هایش نه تنها خود و همکاران را بهره‌مند می‌سازد بلکه موجب توسعه جامعه و کشورش در پی خواهد داشت.

وی در پایان تاکید کرد: قابلیت سازمانی، توانایی منحصر به فرد سازمان برای کسب مزیت رقابتی برای تحقق بخشیدن هر چه بهتر اهداف سازمانی و ایفای مسئولیت‌های اجتماعی است؛‌مرگ تدریجی ما آغاز خواهد شد، اگر بنده عادت‌های خود بشویم و هر روز یک مسیر را بپیماییم.