در مراسم نکوداشت روز جهانی محیط زیست ؛از شرکت سهامی بیمه “ما” به عنوان حامی پلنگ ایرانی تقدیر شد

در مراسم نکوداشت روز جهانی محیط زیست ؛از شرکت سهامی بیمه “ما” به عنوان حامی پلنگ ایرانی تقدیر شد

به گزارش روابط عمومی بیمه “ما”، در مراسم نکوداشت روز جهانی محیط زیست که در دفتر سازمان ملل متحد برگزار شد، از شرکت بیمه “ما” به خاطر تلاش ها و نقش برجسته ای که در حمایت از پلنگ ایرانی و روستائیان کشور ایفا نموده است، طی مراسمی ویژه با اهدای لوح از سوی گری لوئیس نماینده سازمان ملل  در جمهوری اسلامی ایران تقدیر شد.

mohit_zist_2100  mohit_zist_2_2101mohandesrambod_2104

شایان ذکر است که نکوداشت روز جهانی محیط زیست ۲۰۱۶ با مشارکت مرکز اطلاعات همگانی ملل متحد، بیمه “ما”، برنامه کمک‌های تسهیلات محیط زیست جهانی عمران ملل متحد، کمیسیون ملی یونسکو  و برخی دیگر از شرکت‌های حامی محیط زیست برگزار شد.

 

در مراسم نکوداشت روز جهانی محیط زیست ؛از شرکت سهامی بیمه “ما” به عنوان حامی پلنگ ایرانی تقدیر شد

به گزارش روابط عمومی بیمه “ما”، در مراسم نکوداشت روز جهانی محیط زیست که در دفتر سازمان ملل متحد برگزار شد، از شرکت بیمه “ما” به خاطر تلاش ها و نقش برجسته ای که در حمایت از پلنگ ایرانی و روستائیان کشور ایفا نموده است، طی مراسمی ویژه با اهدای لوح از سوی گری لوئیس نماینده سازمان ملل  در جمهوری اسلامی ایران تقدیر شد.

(image)   (image) (image)

شایان ذکر است که نکوداشت روز جهانی محیط زیست ۲۰۱۶ با مشارکت مرکز اطلاعات همگانی ملل متحد، بیمه “ما”، برنامه کمک‌های تسهیلات محیط زیست جهانی عمران ملل متحد، کمیسیون ملی یونسکو  و برخی دیگر از شرکت‌های حامی محیط زیست برگزار شد.

 

در مراسم نکوداشت روز جهانی محیط زیست ؛از شرکت سهامی بیمه “ما” به عنوان حامی پلنگ ایرانی تقدیر شد

car

شرایط پرداخت غرامت به بیمه شدگان

شرایط پرداخت غرامت به بیمه شدگان

به گزارش جهان به نقل از مهر، بر این اساس، بیمه شدگانی که تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج، به طور موقت قادر به کار نباشند، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را خواهند داشت.
 
نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده در ایام بیماری، شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری است.
 
گفتنی است، برای مدت پرداخت این نوع غرامت، محدودیت زمانی و تعداد دفعات وجود ندارد و تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می یابد و مدت دریافت آن جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.
 
غرامت دستمزد بیمه شده ای که بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای قادر به کار نباشد و یا بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری شود،از اولین روز محاسبه و پرداخت می شود.
 
بر اساس مقررات، در صورتی که بیمه شده بر اثر بیماری عادی قادر به کار نباشد و به صورت سرپایی درمان شود، غرامت دستمزد از روز چهارم محاسبه و پرداخت می شود.
 
قابل ذکر است، در صورتی که بیماری بیمه شده در ادامه بیماری قبلی باشد و یا بیمه شده ابتدا به صورت سرپایی درمان و بعد بستری شود و همچنین در مورد جانبازان انقلاب اسلامی که بیمه شدگان بر اثر بیماری عادی قادر به کار نیستند و در بیمارستان نیز بستری نمی شوند، غرامت دستمزد ایام بیماری از روز اول محاسبه و پرداخت می شود.
 
بیمه شدگان واجد شرایط برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری باید گواهی پزشکی خود را به  شعبه تامین اجتماعی ارائه کنند. گواهی پزشکی بر حسب مدت استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه تایید می شوند.
 
چنانچه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از ٧ روز بیشتر نباشد یا در طول سال ١٥ روز یا کمتر باشد تایید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود و در صورتی که مدت استراحت بیش از ١٥ روز در سال و کمتر از ٦٠روز باشد، باید به تایید پزشک معتمد سازمان برسد.
 
گفتنی است، در صورتی که مدت استراحت بیمه شده ٦٠روز و بیشتر درسال باشد، باید به تایید شورای پزشکی تامین اجتماعی برسد. میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شدگان بر اساس آخرین مزد یا حقوق روزانه آنان پیش از وقوع بیماری محاسبه می شود. برای دریافت این نوع غرامت بیمه شده باید اصل دفترچه درمانی و گواهی پزشکی معتبر را به شعبه سازمان تامین اجتماعی ارائه کنند.

شرایط پرداخت غرامت به بیمه شدگان

به گزارش جهان به نقل از مهر، بر این اساس، بیمه شدگانی که تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند، چنانچه بر حسب تشخیص پزشک معالج، به طور موقت قادر به کار نباشند، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را خواهند داشت.
 
نداشتن اشتغال به کار در ایام بیماری، دریافت نکردن مزد یا حقوق، عدم قطع رابطه کارگر و کارفرمایی قبل از شروع بیماری، تایید مدت استراحت بیمه شده توسط پزشک معالج یا شورای پزشکی تامین اجتماعی و عدم بازخرید، استعفا یا اخراج بیمه شده در ایام بیماری، شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری است.
 
گفتنی است، برای مدت پرداخت این نوع غرامت، محدودیت زمانی و تعداد دفعات وجود ندارد و تا زمانی که بیمه شده بر حسب تشخیص سازمان تامین اجتماعی قادر به کار نباشد و به موجب قوانین این سازمان، از کارافتاده شناخته نشده باشد، پرداخت غرامت دستمزد ادامه می یابد و مدت دریافت آن جزو سابقه پرداخت حق بیمه محسوب می شود.
 
غرامت دستمزد بیمه شده ای که بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای قادر به کار نباشد و یا بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری شود،از اولین روز محاسبه و پرداخت می شود.
 
بر اساس مقررات، در صورتی که بیمه شده بر اثر بیماری عادی قادر به کار نباشد و به صورت سرپایی درمان شود، غرامت دستمزد از روز چهارم محاسبه و پرداخت می شود.
 
قابل ذکر است، در صورتی که بیماری بیمه شده در ادامه بیماری قبلی باشد و یا بیمه شده ابتدا به صورت سرپایی درمان و بعد بستری شود و همچنین در مورد جانبازان انقلاب اسلامی که بیمه شدگان بر اثر بیماری عادی قادر به کار نیستند و در بیمارستان نیز بستری نمی شوند، غرامت دستمزد ایام بیماری از روز اول محاسبه و پرداخت می شود.
 
بیمه شدگان واجد شرایط برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری باید گواهی پزشکی خود را به  شعبه تامین اجتماعی ارائه کنند. گواهی پزشکی بر حسب مدت استراحت بیمه شده توسط مراجع مربوطه تایید می شوند.
 
چنانچه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از ٧ روز بیشتر نباشد یا در طول سال ١٥ روز یا کمتر باشد تایید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود و در صورتی که مدت استراحت بیش از ١٥ روز در سال و کمتر از ٦٠روز باشد، باید به تایید پزشک معتمد سازمان برسد.
 
گفتنی است، در صورتی که مدت استراحت بیمه شده ٦٠روز و بیشتر درسال باشد، باید به تایید شورای پزشکی تامین اجتماعی برسد. میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شدگان بر اساس آخرین مزد یا حقوق روزانه آنان پیش از وقوع بیماری محاسبه می شود. برای دریافت این نوع غرامت بیمه شده باید اصل دفترچه درمانی و گواهی پزشکی معتبر را به شعبه سازمان تامین اجتماعی ارائه کنند.

شرایط پرداخت غرامت به بیمه شدگان

car

چگونه حقوق بیمه بیکاری بگیریم

چگونه حقوق بیمه بیکاری بگیریم

به گزارش جهان به نقل از میزان، بیکار از نظرقانون بیمه بیکاری بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. براساس این قانون، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختاراقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار، بیکارموقت شناخته شود وهمچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ، آتش سوزی بیکار شوند، می توانند از مقررات این قانون استفاده کنند. تشخیص ارادی بودن یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان واداره کارواموراجتماعی محل اشتغال بیمه شده است.
 
چند نکته مهم
 
کارگران فصلی در صورتی که صرفا در اثنای فصل کار اخراج شده و بیکاری آنها بلااراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.
 
بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج شده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود.
 
افراد شاغل در کارهایی که ماهیت آن جنبه دائمی دارد و براساس قرارداد کار در مدت معینی مشغول کار بوده اند. با تشخیص واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در صورتی که در پایان قرارداد بیکار شوند و در آخرین کارگاه حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، مورد حمایت قرارگرفته و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند شد.
 
اقدامات لازم برای اعلام وضعیت بیکاری:
 
بیمه شده بیکار، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت ٣٠ روز از تاریخ بیکاری موضوع را به واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی ذیربط اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود یا کار مشابه آن اعلام کند.
 
 شرایط لازم برای دریافت مقرری بیمه بیکاری:
 
بیمه شدگان بیکار، در صورت احراز شرایط زیر، استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را دارند:
 
مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشند.
 
تبعه کشورهای خارجی نباشند.
 
مستمری بگیر بازنشسته و یا از کارافتاده کلی نباشند.
 
دارای حداقل ٦ ماه سابقه پرداخت حق بیمه باشند.
 
در زمره صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری نباشد.
 
چند نکته مهم:
 
بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند: سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی بیکار می شوند، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، نیاز به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان خاص ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند، با رعایت سایر شرایط مقرر می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند. بیمه شدگان باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که از سوی ادارات کار و اموراجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می شود، شرکت کنند و هر دو ماه یک بار، گواهی لازم در این زمینه را به شعب تأمین اجتماعی ارائه کنند.
 
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری:
 
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط، به سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان بستگی دارد و در هر حال مدت آن از ٣٦ ماه برای بیمه شدگان مجرد و ٥٠ ماه برای بیمه شدگان متأهل و متکفل بیشتر نیست.
 
شرایط قطع مقرری بیمه بیکاری:
 
بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد.
 
بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری کند.
 
بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری کند.
 
بیمه شده بیکار، مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی شود.
 
بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اولیه برگردد.
 
مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت مقرری بیکاری خاتمه یابد.
 
بیمه شده فوت کند.
 
چند نکته مهم:
 
بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج شده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.
 
در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تأمین اجتماعی برگردانند.
 
چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تأمین اجتماعی برگرداند.
 
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده محسوب می شود.
 
مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است.

چگونه حقوق بیمه بیکاری بگیریم

به گزارش جهان به نقل از میزان، بیکار از نظرقانون بیمه بیکاری بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. براساس این قانون، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختاراقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار، بیکارموقت شناخته شود وهمچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ، آتش سوزی بیکار شوند، می توانند از مقررات این قانون استفاده کنند. تشخیص ارادی بودن یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان واداره کارواموراجتماعی محل اشتغال بیمه شده است.
 
چند نکته مهم
 
کارگران فصلی در صورتی که صرفا در اثنای فصل کار اخراج شده و بیکاری آنها بلااراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.
 
بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج شده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود.
 
افراد شاغل در کارهایی که ماهیت آن جنبه دائمی دارد و براساس قرارداد کار در مدت معینی مشغول کار بوده اند. با تشخیص واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در صورتی که در پایان قرارداد بیکار شوند و در آخرین کارگاه حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، مورد حمایت قرارگرفته و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند شد.
 
اقدامات لازم برای اعلام وضعیت بیکاری:
 
بیمه شده بیکار، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت ٣٠ روز از تاریخ بیکاری موضوع را به واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی ذیربط اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود یا کار مشابه آن اعلام کند.
 
 شرایط لازم برای دریافت مقرری بیمه بیکاری:
 
بیمه شدگان بیکار، در صورت احراز شرایط زیر، استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را دارند:
 
مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشند.
 
تبعه کشورهای خارجی نباشند.
 
مستمری بگیر بازنشسته و یا از کارافتاده کلی نباشند.
 
دارای حداقل ٦ ماه سابقه پرداخت حق بیمه باشند.
 
در زمره صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری نباشد.
 
چند نکته مهم:
 
بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند: سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی بیکار می شوند، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، نیاز به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان خاص ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند، با رعایت سایر شرایط مقرر می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند. بیمه شدگان باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که از سوی ادارات کار و اموراجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می شود، شرکت کنند و هر دو ماه یک بار، گواهی لازم در این زمینه را به شعب تأمین اجتماعی ارائه کنند.
 
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری:
 
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط، به سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان بستگی دارد و در هر حال مدت آن از ٣٦ ماه برای بیمه شدگان مجرد و ٥٠ ماه برای بیمه شدگان متأهل و متکفل بیشتر نیست.
 
شرایط قطع مقرری بیمه بیکاری:
 
بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد.
 
بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری کند.
 
بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری کند.
 
بیمه شده بیکار، مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی شود.
 
بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اولیه برگردد.
 
مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت مقرری بیکاری خاتمه یابد.
 
بیمه شده فوت کند.
 
چند نکته مهم:
 
بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج شده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.
 
در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تأمین اجتماعی برگردانند.
 
چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تأمین اجتماعی برگرداند.
 
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده محسوب می شود.
 
مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط از روز اول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است.

چگونه حقوق بیمه بیکاری بگیریم

پرس نیوز

مدیرعامل‌جدید بیمه با حقوق چندده‌میلیونی

مدیرعامل‌جدید بیمه با حقوق چندده‌میلیونی

به گزارش جهان، محمدحسن آصفری در گفت‌وگو با فارس، با غیرقابل قبول خواندن پرداخت حقوق‌های نجومی به مدیران دولتی اظهار داشت: متأسفانه آن قدری که این رفتارها و اقدامات دل مردم را به درد می‌آورد فشارهای خارجی مردم را ناراحت نمی‌کند.
 
وی افزود: چرا باید پرداخت حقوق‌های چند ده میلیونی به مدیران، اینقدر بی‌حساب و کتاب باشد و ما شاهد باشیم حقوق‌های خارج از عرف پرداخت شود.
 
عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس تأکید کرد: متأسفانه هیچ گونه برخوردی هم با این تخلفات صورت نمی‌گیرد و حتی نظارتی هم وجود ندارد.
 
آصفری با بیان اینکه اینگونه تخلفات بیشمارند، گفت: اگر به پرداختی‌های مدیران شرکت های وابسته وزارت صنعت، ایمیدرو، سهام عدالت و … مراجعه کنیم شاهد اینگونه تخلفات و پرداخت حقوق‌های چند ده میلیونی هستیم و متأسفانه این تخلفات بیشمارند.
 
وی تصریح کرد: ما شاهد هستیم که ریخت و پاش‌های با عناوین مختلفی توسط مسئولان صورت می‌گیرد و کنترل و نظارتی هم وجود ندارد.
 
عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس با اشاره به پرداخت حقوق‌های چند ده میلیونی به مدیران و معاونان بیمه مرکزی گفت: با استعفا دادن مشکل حل نمی‌شود بلکه باید رویکردها تغییر کند و در رأس آن دولت باید اراده جدی نسبت به اصلاح این رویه داشته باشد.
 
آصفری ادامه داد: اینکه یک فرد دیگری که قبلا حقوق چند ده میلیونی دریافت می‌کرده جایگزین رئیس قبلی شود معنا ندارد و مشکلی هم حل نخواهد شد زیرا با این کار فقط اسامی افراد عوض می‌شود و رویکرد تغییر نخواهد داشت.

مدیرعامل‌جدید بیمه با حقوق چندده‌میلیونی

به گزارش جهان، محمدحسن آصفری در گفت‌وگو با فارس، با غیرقابل قبول خواندن پرداخت حقوق‌های نجومی به مدیران دولتی اظهار داشت: متأسفانه آن قدری که این رفتارها و اقدامات دل مردم را به درد می‌آورد فشارهای خارجی مردم را ناراحت نمی‌کند.
 
وی افزود: چرا باید پرداخت حقوق‌های چند ده میلیونی به مدیران، اینقدر بی‌حساب و کتاب باشد و ما شاهد باشیم حقوق‌های خارج از عرف پرداخت شود.
 
عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس تأکید کرد: متأسفانه هیچ گونه برخوردی هم با این تخلفات صورت نمی‌گیرد و حتی نظارتی هم وجود ندارد.
 
آصفری با بیان اینکه اینگونه تخلفات بیشمارند، گفت: اگر به پرداختی‌های مدیران شرکت های وابسته وزارت صنعت، ایمیدرو، سهام عدالت و … مراجعه کنیم شاهد اینگونه تخلفات و پرداخت حقوق‌های چند ده میلیونی هستیم و متأسفانه این تخلفات بیشمارند.
 
وی تصریح کرد: ما شاهد هستیم که ریخت و پاش‌های با عناوین مختلفی توسط مسئولان صورت می‌گیرد و کنترل و نظارتی هم وجود ندارد.
 
عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس با اشاره به پرداخت حقوق‌های چند ده میلیونی به مدیران و معاونان بیمه مرکزی گفت: با استعفا دادن مشکل حل نمی‌شود بلکه باید رویکردها تغییر کند و در رأس آن دولت باید اراده جدی نسبت به اصلاح این رویه داشته باشد.
 
آصفری ادامه داد: اینکه یک فرد دیگری که قبلا حقوق چند ده میلیونی دریافت می‌کرده جایگزین رئیس قبلی شود معنا ندارد و مشکلی هم حل نخواهد شد زیرا با این کار فقط اسامی افراد عوض می‌شود و رویکرد تغییر نخواهد داشت.

مدیرعامل‌جدید بیمه با حقوق چندده‌میلیونی

فروش بک لینک

اخبار دنیای دیجیتال

افزایش جمعیت تحت پوشش بیمه سلامت

افزایش جمعیت تحت پوشش بیمه سلامت

به گزارش جهان به نقل از مهر، محمد جواد کبیر ظهر دوشنبه در جمع خبرنگاران اظهار داشت: در حال حاضر بیش از ۴۱ میلیون نفر در کل کشور تحت پوشش بیمه سلامت قرار دارند.

وی بیان داشت: از این تعداد ۱۱ میلیون نفر جزء بیمه شده های جدید بیمه سلامت کشور هستند.

مدیر عامل بیمه سلامت با اشاره به اینکه در حال حاضر یک میلیون و ۱۰۰ هزار نفر در لرستان تحت پوشش بیمه سلامت قرار دارند عنوان کرد: از این تعداد نیز۲۵۰ هزار نفر بیمه شده جدید هستند که تحت پوشش بیمه سلامت لرستان قرار گرفته اند.

کبیر به اجرای طرح تامین و توسعه پزشک خانواده در کشور اشاره کرد و گفت: استان لرستان در اجرای این طرح در اولویت قرار دارد.

وی با بیان اینکه این طرح در شهرهای زیر ۱۰۰ هزار نفر کشور اجرا می شود تصریح کرد: لرستان در این زمینه به طور حتم مورد توجه جدی قرار گرفته و این طرح در شهرهای زیر ۱۰۰ هزار نفر آن عملیاتی خواهد شد.

مدیر عامل بیمه سلامت همچنین به عملکرد استان لرستان اشاره کرد و گفت: بیمه سلامت لرستان هم اکنون یکی از ۱۰ استان برتر کشور در زمینه ارائه خدمات به بیمه شده ها است.

افزایش جمعیت تحت پوشش بیمه سلامت

به گزارش جهان به نقل از مهر، محمد جواد کبیر ظهر دوشنبه در جمع خبرنگاران اظهار داشت: در حال حاضر بیش از ۴۱ میلیون نفر در کل کشور تحت پوشش بیمه سلامت قرار دارند.

وی بیان داشت: از این تعداد ۱۱ میلیون نفر جزء بیمه شده های جدید بیمه سلامت کشور هستند.

مدیر عامل بیمه سلامت با اشاره به اینکه در حال حاضر یک میلیون و ۱۰۰ هزار نفر در لرستان تحت پوشش بیمه سلامت قرار دارند عنوان کرد: از این تعداد نیز۲۵۰ هزار نفر بیمه شده جدید هستند که تحت پوشش بیمه سلامت لرستان قرار گرفته اند.

کبیر به اجرای طرح تامین و توسعه پزشک خانواده در کشور اشاره کرد و گفت: استان لرستان در اجرای این طرح در اولویت قرار دارد.

وی با بیان اینکه این طرح در شهرهای زیر ۱۰۰ هزار نفر کشور اجرا می شود تصریح کرد: لرستان در این زمینه به طور حتم مورد توجه جدی قرار گرفته و این طرح در شهرهای زیر ۱۰۰ هزار نفر آن عملیاتی خواهد شد.

مدیر عامل بیمه سلامت همچنین به عملکرد استان لرستان اشاره کرد و گفت: بیمه سلامت لرستان هم اکنون یکی از ۱۰ استان برتر کشور در زمینه ارائه خدمات به بیمه شده ها است.

افزایش جمعیت تحت پوشش بیمه سلامت

خرید بک لینک

سپهر نیوز

عدم تناسب رشد اعتبارات بیمه‌ با تورم

عدم تناسب رشد اعتبارات بیمه‌ با تورم

به گزارش جهان، رسول خضری عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار داشت: رشد اعتبارات حوزه سلامت ،بهداشت و درمان در بخش توانبخشی و خدمات درمانی متناسب با رشد تورم نیست.

وی تصریح کرد: برای متناسب‌سازی رشد اعتبارات بیمه‌ها و نرخ تورم، به مدیران قوی و توانمند در راستای ارائه راهکارهای اساسی و موثر نیازمندیم که در حال حاضر فقط 30 درصد از مسئولان دارای تجربه و شم اقتصادی هستند.

خضری ادامه داد: منابع همخوانی رشد اعتبارات بیمه و تورم از سوی دولت تخصیص داده نمی‌شود که بی‌توجهی به این امر مشکلات به وجود آمده در حوزه سلامت را تشدید می‌کند.

وی افزود: تجمیع بیمه‌ها از دیگر بی‌توجهی‌ دولت در بحث تناسب‌سازی بوده است در حالی که ادغام بیمه‌ها از مهم‌ترین نیازهای سیاست‌گذاری و ارائه خدمات بهتر به شمار می‌رود.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی گفت: مجلس شورای اسلامی نیز برای کمک به دولت در راستای تناسب‌سازی اعتبارات بیمه‌ها و نرخ تورم مالیات بر خرده‌فروشی سیگار را به تصویب رساند اما متاسفانه همچنان مشکل عدم تناسب‌سازی وجود دارد.

عدم تناسب رشد اعتبارات بیمه‌ با تورم

به گزارش جهان، رسول خضری عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار داشت: رشد اعتبارات حوزه سلامت ،بهداشت و درمان در بخش توانبخشی و خدمات درمانی متناسب با رشد تورم نیست.

وی تصریح کرد: برای متناسب‌سازی رشد اعتبارات بیمه‌ها و نرخ تورم، به مدیران قوی و توانمند در راستای ارائه راهکارهای اساسی و موثر نیازمندیم که در حال حاضر فقط 30 درصد از مسئولان دارای تجربه و شم اقتصادی هستند.

خضری ادامه داد: منابع همخوانی رشد اعتبارات بیمه و تورم از سوی دولت تخصیص داده نمی‌شود که بی‌توجهی به این امر مشکلات به وجود آمده در حوزه سلامت را تشدید می‌کند.

وی افزود: تجمیع بیمه‌ها از دیگر بی‌توجهی‌ دولت در بحث تناسب‌سازی بوده است در حالی که ادغام بیمه‌ها از مهم‌ترین نیازهای سیاست‌گذاری و ارائه خدمات بهتر به شمار می‌رود.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی گفت: مجلس شورای اسلامی نیز برای کمک به دولت در راستای تناسب‌سازی اعتبارات بیمه‌ها و نرخ تورم مالیات بر خرده‌فروشی سیگار را به تصویب رساند اما متاسفانه همچنان مشکل عدم تناسب‌سازی وجود دارد.

عدم تناسب رشد اعتبارات بیمه‌ با تورم

فروش بک لینک

موسیقی

بیمه ملت ربطی به بانک ملت ندارد

بیمه ملت ربطی به بانک ملت ندارد

وقتی نام یک بانک بزرگ و موفق کشور بر روی شرکتی قرار گیرد این موضوع را در ذهن تدایی می کند که متعلق به آن بانک می باشد. ولی متاسفانه وقتی موضوع را از مسولین پیگیری می کنیم می بینیم این موضوع صحت ندارد و به نوعی سواستفاده از یک برند معتبر و ملی اتفاق افتاده است.
این تشابه اسمی در مورد بانک ملت و بیمه ملت هم اتفاق افتاده است که باعث گمراه شدن مردم شده است.لذا موضوع را از مسولین مربوطه پیگیری کردیم.
یک مقام آگاه در بانک ملت در گفت و گو با خبرنگار شمانیوز اعلام کرد که بیمه ملت با بانک ملت و گروه مالی ملت هیچ ارتباط و سنخیتی ندارد.
وی در ادامه به خاطر سوء استفاده از نام این بانک بزرگ ابراز تاسف کرد و بیان داشت از مراجع حقوقی علیه بیمه ملت شکایت شده است و از مجرای قانونی پیگیر موضوع هستیم.
به گزارش خبرنگار شمانیوز بانک ملت در تاریخ ۳۱ تیر ۱۳۵۹ تاسیس و جزء برترین بانک های فعال در سطح کشور محسوب می شود و بیمه ملت در تاریخ تاریخ ۱۳۸۲/۸/۱۲ تاسیس شده است.
حال جای سوال دارد که مسئولین مربوطه در بیمه و ثبت شرکت ها چگونه نام یک بانک معتبر را بر روی یک شرکت قرار داده اند؟

بیمه ملت ربطی به بانک ملت ندارد

وقتی نام یک بانک بزرگ و موفق کشور بر روی شرکتی قرار گیرد این موضوع را در ذهن تدایی می کند که متعلق به آن بانک می باشد. ولی متاسفانه وقتی موضوع را از مسولین پیگیری می کنیم می بینیم این موضوع صحت ندارد و به نوعی سواستفاده از یک برند معتبر و ملی اتفاق افتاده است.
این تشابه اسمی در مورد بانک ملت و بیمه ملت هم اتفاق افتاده است که باعث گمراه شدن مردم شده است.لذا موضوع را از مسولین مربوطه پیگیری کردیم.
یک مقام آگاه در بانک ملت در گفت و گو با خبرنگار شمانیوز اعلام کرد که بیمه ملت با بانک ملت و گروه مالی ملت هیچ ارتباط و سنخیتی ندارد.
وی در ادامه به خاطر سوء استفاده از نام این بانک بزرگ ابراز تاسف کرد و بیان داشت از مراجع حقوقی علیه بیمه ملت شکایت شده است و از مجرای قانونی پیگیر موضوع هستیم.
به گزارش خبرنگار شمانیوز بانک ملت در تاریخ ۳۱ تیر ۱۳۵۹ تاسیس و جزء برترین بانک های فعال در سطح کشور محسوب می شود و بیمه ملت در تاریخ تاریخ ۱۳۸۲/۸/۱۲ تاسیس شده است.
حال جای سوال دارد که مسئولین مربوطه در بیمه و ثبت شرکت ها چگونه نام یک بانک معتبر را بر روی یک شرکت قرار داده اند؟

بیمه ملت ربطی به بانک ملت ندارد

یوزرنیم و پسورد نود 32 ورژن 7

تکنولوژی جدید

قانون «بیمه پژوهش» تصویب شود

قانون «بیمه پژوهش» تصویب شود

به گزارش جهان به نقل از تسنیم، زلفی گل – استاد دانشگاه در برنامه‌ای با موضوع بهره وری پژوهش و چالش‌ها و راهکارها؛ در ابتدا به تعریف بهره‌وری پرداخت و اظهار داشت: بهره وری مساوی با منابع به طور اعم و کلی ضرب در مدیریت. اگر انواع و اقسام منابع را داشته باشیم و مدیریت شایسته نباشد بهره وری صفر می شود. پس فاکتور مهم در افزایش بهره وری داشتن مدیریت لازم پژوهشی و شامل بسترهای نرم افزاری و سخت افزاری می‌شود که در این حوزه در کشورمان غنی هستیم، یعنی منابع خام، مادی و انسانی را داریم.

وی بیان داشت: آن چیزی که می تواند در زمینه بهره‌وری موثر باشد، مدیریت است زیرا مدیریت پژوهش بسیار مهم است. بسترهای نرم افزاری، قوانین و مقررات پژوهش هم بسیار مهم است. یکی از مشکلاتی که در طی حدود چهار دهه بعد از انقلاب داشتیم و باعث شده بهره‌وری پژوهش پایین بیاید، این بوده است که قوانین و مقررات ثابت و مستمری در این حوزه نداشتیم.

این استاد دانشگاه در بیان دیگر عوامل پایین بودن بهره وری پژوهش گفت: برخلاف برنامه‌های توسعه ای کشور، سهمی که از درصد ناخالص ملی به پژوهش اختصاص داده شده، محقق نشده است. در زمینه مدیریت پژوهش نیز ثبات نداریم و همین عوامل باعث شده است به سمت پژوهش با بهره وری کم حرکت کنیم.

زلفی گل به قوانین و مقررات اشاره داشت و اظهار داشت: وقتی طرح تحقیقاتی تصویب می‌شود، اگر نتیجه آن مشخص باشد، دیگر نام آن پژوهش نیست؛ پژوهش یعنی آن چیزی که دیگران قبلا ندیدند و یا به آن فکر نکردند. اگر با شیوه‌های صحیح تحقیق جلو برویم می‌توانیم به نتیجه مورد نظرمان برسیم ولی اینکه در زمان مقرر باشد، ممکن است درصدی هم محقق نشود زیرا  فاکتورهای پژوهش را در نظر نگرفتیم.

وی با تاکید بر اینکه باید قانون بیمه پژوهش تصویب شود، در این برنامه رادیویی اظهار داشت: وقتی طرحی تحقیقاتی به ویژه طرح تحقیقات ملی تصویب می‌شود، یک درصدی را خود پژوهشگر باید در صندوق بریزد و بخشی دیگر را کارفرما بریزد و اگر در وسط کار مجری منصرف شد، پژوهشگر منصرف نشود یا اگر کارفرما از کار کنار کشید، مجری که زمان برای آن گذاشته است، بتواند آن پروژه را به انتها برساند.

این استاد دانشگاه با بیان اینکه موضوع پژوهش باید در راستای اولویت‌های کشور باشد، بیان داشت: اگر بخواهیم بهره‌وری پژوهش را افزایش دهیم، یکی از فاکتورهایی که باعث می‌شود بهره وری پژوهش بالا باشد، هدفمند بودن است یعنی یا در راستای نیازهای جامعه باشد یا مسئله علمی بنیادی که در مرزهای دانش است را حل کند.

قانون «بیمه پژوهش» تصویب شود

به گزارش جهان به نقل از تسنیم، زلفی گل – استاد دانشگاه در برنامه‌ای با موضوع بهره وری پژوهش و چالش‌ها و راهکارها؛ در ابتدا به تعریف بهره‌وری پرداخت و اظهار داشت: بهره وری مساوی با منابع به طور اعم و کلی ضرب در مدیریت. اگر انواع و اقسام منابع را داشته باشیم و مدیریت شایسته نباشد بهره وری صفر می شود. پس فاکتور مهم در افزایش بهره وری داشتن مدیریت لازم پژوهشی و شامل بسترهای نرم افزاری و سخت افزاری می‌شود که در این حوزه در کشورمان غنی هستیم، یعنی منابع خام، مادی و انسانی را داریم.

وی بیان داشت: آن چیزی که می تواند در زمینه بهره‌وری موثر باشد، مدیریت است زیرا مدیریت پژوهش بسیار مهم است. بسترهای نرم افزاری، قوانین و مقررات پژوهش هم بسیار مهم است. یکی از مشکلاتی که در طی حدود چهار دهه بعد از انقلاب داشتیم و باعث شده بهره‌وری پژوهش پایین بیاید، این بوده است که قوانین و مقررات ثابت و مستمری در این حوزه نداشتیم.

این استاد دانشگاه در بیان دیگر عوامل پایین بودن بهره وری پژوهش گفت: برخلاف برنامه‌های توسعه ای کشور، سهمی که از درصد ناخالص ملی به پژوهش اختصاص داده شده، محقق نشده است. در زمینه مدیریت پژوهش نیز ثبات نداریم و همین عوامل باعث شده است به سمت پژوهش با بهره وری کم حرکت کنیم.

زلفی گل به قوانین و مقررات اشاره داشت و اظهار داشت: وقتی طرح تحقیقاتی تصویب می‌شود، اگر نتیجه آن مشخص باشد، دیگر نام آن پژوهش نیست؛ پژوهش یعنی آن چیزی که دیگران قبلا ندیدند و یا به آن فکر نکردند. اگر با شیوه‌های صحیح تحقیق جلو برویم می‌توانیم به نتیجه مورد نظرمان برسیم ولی اینکه در زمان مقرر باشد، ممکن است درصدی هم محقق نشود زیرا  فاکتورهای پژوهش را در نظر نگرفتیم.

وی با تاکید بر اینکه باید قانون بیمه پژوهش تصویب شود، در این برنامه رادیویی اظهار داشت: وقتی طرحی تحقیقاتی به ویژه طرح تحقیقات ملی تصویب می‌شود، یک درصدی را خود پژوهشگر باید در صندوق بریزد و بخشی دیگر را کارفرما بریزد و اگر در وسط کار مجری منصرف شد، پژوهشگر منصرف نشود یا اگر کارفرما از کار کنار کشید، مجری که زمان برای آن گذاشته است، بتواند آن پروژه را به انتها برساند.

این استاد دانشگاه با بیان اینکه موضوع پژوهش باید در راستای اولویت‌های کشور باشد، بیان داشت: اگر بخواهیم بهره‌وری پژوهش را افزایش دهیم، یکی از فاکتورهایی که باعث می‌شود بهره وری پژوهش بالا باشد، هدفمند بودن است یعنی یا در راستای نیازهای جامعه باشد یا مسئله علمی بنیادی که در مرزهای دانش است را حل کند.

قانون «بیمه پژوهش» تصویب شود

اپدیت نود32

فیلم سریال آهنگ

بیمه تکمیلی معلولان در آینده‌ای نزدیک

بیمه تکمیلی معلولان در آینده‌ای نزدیک

به گزارش جهان به نقل از میزان، انوشیروان محسنی بندپی در دیدار با پرسنل و کارکنان ستادی ضمن تبریک میلاد حضرت زهرا(س) و تقارن آن با آغاز سال نو شمسی به حضور پرشور مردم در انتخابات مجلس شورای اسلامی و خبرگان رهبری اشاره کرد و گفت: در پی این مشارکت همه‌جانبه شاهد مجلس اثربخش خواهیم داشت.
 
رئیس سازمان بهزیستی کشور ادامه داد: هر کشوری مجموعه جزایری از نهادهاست و هر نهادی به اندازه نیروهای توانمند خود قابل اثربخشی و کیفیت‌بخشی است؛ از این‌رو سال گذشته توانمندی و تقویت روحیه خودباوری را در 21 هزار پرسنل بهزیستی سرلوحه کار قرار دادیم و زمینه مشارکت و ارائه پیشنهادات و نظرات را برای ارتقاء انگیزه فراهم آوردیم.
 
وی با اشاره به 22 بازدید از پروژه‌ها و طرح‌های استانی، تصریح کرد: در این سفرها مشکلات پرسنل استان‌ها و شهرستان‌ها نیز شنیده و بهره‌مندی از حقوق اولیه کارکنان بهزیستی استان‌ها، تقویت بسته بیمه خدمتی پرسنل، اعطاء یک هزار وام قرض‌الحسنه به کارمندان شاغل در استان محقق شد.
 
محسنی بندپی با بیان اینکه قانون جامع حقوق معلولین در 12 فصل و 31 ماده نهایی شده و طبق اصل 85 قانون اساسی در کمیسیونی ویژه بررسی شد، گفت: با تصویب این قانون در شورای نگهبان در آینده‌ای نزدیک تمام معلولین شدید و نیمه شدید از بیمه مکمل بهره‌مند خواهند شد.
 
معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور در ادامه بهزیستی را تخصصی‌ترین نهاد حمایتی برشمرد و گفت: بهزیستی در زمینه‌های مختلف از ظرفیت علمی و کارشناسی برخوردار بوده و در راستای حل مسائلی که به عنوان آسیب و چالش برای جامعه هدف ایجاد می‌شود، ارائه خدمت می‌کند.
 
وی نظارت را از اولویت‌های بهزیستی در سال 95 برشمرد و ادامه داد: در واحد ارزیابی و مدیریت عملکرد اقدامات اثربخشی صورت گرفته است و از آنجا که بهزیستی از جمله نهادهایی است که در برون‌ سپاری خدمات موفق عمل کرده است برای اولین‌ بار آئین‌نامه نظارتی تدوین و ابلاغ کرد؛ چراکه در گذشته حلقه مفقوده بهزیستی ضعف در بعد نظارتی بود که بحمدالله در حال مرتفع شدن است.
 
محسنی بندپی از اجرای دستورالعمل و پروتکل جدید مراکز ترک اعتیاد از اول فروردین ماه سال 1395 در سراسر کشور خبر داد و افزود: بهزیستی به عنوان تخصصی‌ترین و کارشناسی‌ترین نهاد دولتی با معادلات خود این مهم را کنترل و روند رو به رشد را مهار کنیم.
 
رئیس سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه امسال تکلیف مضاعفی با توجه به منویات مقام معظم رهبری و نامگذاری سال به «اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل» بر عهده بهزیستی است، یادآور شد: بهزیستی از جمله دستگاه‌های اثربخش است که پیشگیری و پس از آن مداخلات علمی و بهنگام را در دستور کار خود قرار داده است.

بیمه تکمیلی معلولان در آینده‌ای نزدیک

به گزارش جهان به نقل از میزان، انوشیروان محسنی بندپی در دیدار با پرسنل و کارکنان ستادی ضمن تبریک میلاد حضرت زهرا(س) و تقارن آن با آغاز سال نو شمسی به حضور پرشور مردم در انتخابات مجلس شورای اسلامی و خبرگان رهبری اشاره کرد و گفت: در پی این مشارکت همه‌جانبه شاهد مجلس اثربخش خواهیم داشت.
 
رئیس سازمان بهزیستی کشور ادامه داد: هر کشوری مجموعه جزایری از نهادهاست و هر نهادی به اندازه نیروهای توانمند خود قابل اثربخشی و کیفیت‌بخشی است؛ از این‌رو سال گذشته توانمندی و تقویت روحیه خودباوری را در 21 هزار پرسنل بهزیستی سرلوحه کار قرار دادیم و زمینه مشارکت و ارائه پیشنهادات و نظرات را برای ارتقاء انگیزه فراهم آوردیم.
 
وی با اشاره به 22 بازدید از پروژه‌ها و طرح‌های استانی، تصریح کرد: در این سفرها مشکلات پرسنل استان‌ها و شهرستان‌ها نیز شنیده و بهره‌مندی از حقوق اولیه کارکنان بهزیستی استان‌ها، تقویت بسته بیمه خدمتی پرسنل، اعطاء یک هزار وام قرض‌الحسنه به کارمندان شاغل در استان محقق شد.
 
محسنی بندپی با بیان اینکه قانون جامع حقوق معلولین در 12 فصل و 31 ماده نهایی شده و طبق اصل 85 قانون اساسی در کمیسیونی ویژه بررسی شد، گفت: با تصویب این قانون در شورای نگهبان در آینده‌ای نزدیک تمام معلولین شدید و نیمه شدید از بیمه مکمل بهره‌مند خواهند شد.
 
معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور در ادامه بهزیستی را تخصصی‌ترین نهاد حمایتی برشمرد و گفت: بهزیستی در زمینه‌های مختلف از ظرفیت علمی و کارشناسی برخوردار بوده و در راستای حل مسائلی که به عنوان آسیب و چالش برای جامعه هدف ایجاد می‌شود، ارائه خدمت می‌کند.
 
وی نظارت را از اولویت‌های بهزیستی در سال 95 برشمرد و ادامه داد: در واحد ارزیابی و مدیریت عملکرد اقدامات اثربخشی صورت گرفته است و از آنجا که بهزیستی از جمله نهادهایی است که در برون‌ سپاری خدمات موفق عمل کرده است برای اولین‌ بار آئین‌نامه نظارتی تدوین و ابلاغ کرد؛ چراکه در گذشته حلقه مفقوده بهزیستی ضعف در بعد نظارتی بود که بحمدالله در حال مرتفع شدن است.
 
محسنی بندپی از اجرای دستورالعمل و پروتکل جدید مراکز ترک اعتیاد از اول فروردین ماه سال 1395 در سراسر کشور خبر داد و افزود: بهزیستی به عنوان تخصصی‌ترین و کارشناسی‌ترین نهاد دولتی با معادلات خود این مهم را کنترل و روند رو به رشد را مهار کنیم.
 
رئیس سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه امسال تکلیف مضاعفی با توجه به منویات مقام معظم رهبری و نامگذاری سال به «اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل» بر عهده بهزیستی است، یادآور شد: بهزیستی از جمله دستگاه‌های اثربخش است که پیشگیری و پس از آن مداخلات علمی و بهنگام را در دستور کار خود قرار داده است.

بیمه تکمیلی معلولان در آینده‌ای نزدیک

بک لینک

نشست هم اندیشی مدیران عامل هلدینگ سیمان فارس و خوزستان شستا در شرکت بیمه “ما”

به گزارش روابط عمومی بیمه “ما”، در این نشست هم اندیشی بیمه نامه هایی که می تواند در صنعت سیمان ایجاد امنیت و آرامش خاطر ایجاد کند توسط مدیرعامل بیمه “ما” مطرح و مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.
بر اساس این گزارش، از آنجا که بزرگترین حوادث در کوچکترین زمان‌ها اتفاق می افتد و نیاز تولید و صنعت، داشتن بستر آرامش و اطمینان در سرتاسر فرایند تولید است لذا نقش صنعت بیمه و ارزش آفرینی آن بسیار با اهمیت و ویژه خواهد بود. در همین راستا شرکت بیمه “ما” نشست هم اندیشی با مدیران هلدینگ سیمان فارس و خوزستان و تامین سرمایه سیمان شستا را برگزار کرد.
درابتدای این دیدار مهندس لطفی مدیرعامل هلدینگ سیمان که از بزرگترین مجموعه‌های تولیدی و اثرگذار کشور است ضمن تشکر از میزبانی شرکت بیمه “ما”  ساز و کار همکاری مجموعه خود و این شرکت بیمه را مطرح کرد.
گفتنی است هلدینگ سیمان فارس وخوزستان از بزرگترین مجموعه های تولید سیمان کشور است که بابیش از ۳۵ کارخانه تولید سیمان سهم بزرگی در تولید این محصول مهم عمرانی دارا است.

[del.icio.us] [Facebook] [Google] [Technorati] [Twitter] [Yahoo!] [Email]

دانلود موزیک

مرجع سلامتی